 |
| Foto : Getty Images |
Raksasa minyak BP telah memperketat aturan tentang hubungan
pribadi di tempat kerja setelah mantan bosnya dipecat karena gagal
mengungkapkan rincian tentang hubungannya dengan rekan kerja.
Manajer senior kini diwajibkan melaporkan setiap hubungan
intim yang terjadi dengan rekan kerja dalam tiga tahun terakhir.
Setiap karyawan yang tidak mematuhi aturan baru ini dapat
menghadapi tindakan disipliner.
BP mengatakan pembaruan kebijakan konflik kepentingan ini
memang dijadwalkan untuk ditinjau tahun ini.
Sekitar 4.500 staf tingkat manajerial diminta untuk
mengirimkan laporan dalam tiga bulan ke depan, "baik mereka merasa ada
konflik kepentingan atau tidak", kata perusahaan tersebut.
Ini terjadi setelah mantan kepala eksekutifnya, Bernard
Looney, ditemukan melakukan pelanggaran serius karena tidak
mengungkapkan hubungan kerja.
Pada bulan Desember, ia dipecat tanpa pemberitahuan dan
harus kehilangan jutaan pound dalam bentuk saham dan bonus.
Perusahaan mengatakan bahwa Mr Looney telah memberikan jaminan
yang tidak akurat dan tidak lengkap sebagai bagian dari penyelidikan
hubungan tersebut pada tahun 2022.
Mr Looney mengatakan dalam sebuah pernyataan pada Desember
2023 bahwa ia kecewa dengan cara situasi ini ditangani.
BP pertama kali meluncurkan tinjauan terhadap hubungan Mr
Looney dengan rekan kerja pada tahun 2022 setelah menerima tip anonim.
Pada saat itu, perusahaan mengatakan Mr Looney mengungkapkan
sejumlah kecil hubungan historis dengan rekan kerja sebelum menjadi [kepala
eksekutif] dan tidak ditemukan pelanggaran kode etik perusahaan.
Mr Looney memberikan jaminan tentang pengungkapan hubungan
masa lalunya, serta perilaku masa depannya.
Namun, dewan kemudian mengatakan telah menerima tuduhan
serupa, yang memicu tinjauan ulang.
Pada hari Senin, perusahaan mengatakan telah memperbarui
kebijakan konflik kepentingan setelah melihat organisasi sejenis dan praktik
industri yang baik.
Sebelumnya, karyawan hanya diwajibkan untuk mengungkapkan
dan mencatat hubungan keluarga atau hubungan intim di tempat kerja jika mereka
merasa ada potensi konflik kepentingan.
Kebijakan baru mulai berlaku pada awal Juni dan perubahan
ini mencerminkan pengaruh yang dimiliki para pemimpin, tambah BP.
Rachel Suff, penasihat kesejahteraan dan hubungan karyawan
di Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), mengatakan bahwa
kebijakan formal tentang hubungan lebih umum di AS daripada di Inggris.
Banyak pemberi kerja akan mengambil pendekatan akal sehat,
tetapi dia mengatakan bahwa setiap hubungan antara manajer dan karyawan akan
menjadi konflik kepentingan yang jelas dan harus dilaporkan karena dapat
menimbulkan risiko terkait kerahasiaan dan keadilan.
Mr Looney telah menghabiskan karirnya di BP, yang ia
bergabung pada tahun 1991 sebagai insinyur pengeboran.
Lahir di Irlandia dan dibesarkan di sebuah peternakan, ia
menjadi anggota tim eksekutif pada tahun 2010.
Ia memperkenalkan dirinya sebagai sosok yang lebih mudah
didekati, dengan memposting foto karyawan yang tersenyum di Instagram ketika ia
menjabat sebagai kepala eksekutif pada tahun 2020.
Namun, ia menghadapi pengawasan karena mengurangi target
pemotongan emisi karbon bersih.
Kepergiannya dari BP juga terjadi pada saat para eksekutif
di organisasi terkenal seperti CBI menghadapi pertanyaan tentang perilaku
pribadi mereka.
Bagi manajer senior, "sangat penting bahwa perilaku mereka selalu penuh hormat dan profesional", tambah Ms Suff.